Работаем по всей РФ и СНГ пн-пт с 09.30 до 18.00
+7 (495) 980-10-69 Заказать обратный звонок
0
Работаем по всей России пн-пт с 09.30 до 18.00
+7 (495) 980-10-69 Заказать обратный звонок

Карьера в Сканпорт

Мы — разработчики и системные интеграторы ПО DataMobile.
Эксперты в области мобильной автоматизации на базе штрих-кодов и RFID.

Сканпорт — компания, где профессиональный рост
доступен каждому
Разработчик линейки программного обеспечения DataMobile
Системный интегратор комплексных решений 
на базе технологий штрихкодирования и RFID
Поставщик AutoID оборудования 
и официальный партнер ведущих производителей

Присоединяйся к нашей команде!

Истории успеха
image-0
Руслан Я.
Руководитель отдела разработки
image-1
Сергей Р.
Руководитель департамента интеграции и технической поддержки
image-2
Юля К.
Руководитель департамента продаж
image-3
Петр Л.
Руководитель команды технической поддержки
image-4
Влад Б.
Ведущий системный аналитик
image-5
Арина Ш.
Старший менеджер по работе с партнерами
image-6
Дарья К.
Ведущий специалист техподдержки
image-7
Алексей Ж.
Бизнес-аналитик
image-8
Вадим Р.
Менеджер по сопровождению клиентов
image-0
Руслан Я.
Руководитель отдела разработки
Свою карьеру в Сканпорт я начал в 2014 году. Помню, что в первые дни работы меня впечатлила атмосфера: очень дружный коллектив и открытость руководства к диалогу. Здорово, что это актуально и сегодня.
В компании я прошел путь от ведущего разработчика до руководителя отдела разработки. Импульсом к движению вперед стало стремление к профессиональному росту и ответственность перед семьей. Не могу выделить «главный» этап на карьерном пути — развитие происходит перманентно: от изучения новых языков программирования до управления командой и продуктовыми стратегиями.
Мой карьерный путь в компании продолжается: впереди — новые цели и проекты.
Импульсом к движению вперед стало стремление к профессиональному росту и ответственность перед семьей.
image-1
Сергей Р.
Руководитель департамента интеграции и технической поддержки
В 2011 году я присоединился к компании Сканпорт. Начал свой карьерный путь с должности технического специалиста, затем стал совмещать обязанности специалиста по внедрению. Уже через год я возглавил проектный отдел, а сегодня руковожу департаментом интеграции и технической поддержки.
Я придерживаюсь принципа: «Под лежачий камень вода не течет». Упорство, труд и готовность учиться помогают преодолевать сложные задачи и расти профессионально. Мой путь начался с изучения штрихкодирования, тонкостей работы оборудования. Со временем я усилил навыки программирования в 1С, получил опыт работы с различными учетными системами и сервисами, а также в автоматизации бизнес-процессов. Позже, став руководителем, дополнительно взял на себя ответственность за управление командой и наставничество.
Среди ключевых проектов — участие в разработке ПО, которое заняло лидирующие позиции на рынке мобильной автоматизации в РФ и СНГ. Также за годы работы я участвовал в большом количестве проектов внедрения автоматизации, среди которых есть отмеченные наградами в области штрихкодирования. А внутри компании автоматизировали процессы от закупок до аналитики, что значительно повысило эффективность рабочих процессов.
Моя цель — усиливать свои компетенции. Ведь чтобы оставаться в лидерах, нужно не просто успевать за изменениями — нужно опережать их.
Я придерживаюсь принципа: «Под лежачий камень вода не течет». Упорство, труд и готовность учиться помогают преодолевать сложные задачи и расти профессионально.
image-2
Юля К.
Руководитель департамента продаж
Я пришла в компанию в 2021 году. Начала с должности менеджера по работе с партнерами, а сейчас я руководитель департамента продаж.
Когда я пришла в компанию, сфера деятельности была для меня новой — ранее я не работала с программным обеспечением с точки зрения развития, только использовала его внутри компании как пользователь. Но работа показалось мне интересной, и я с энтузиазмом погрузилась в изучение бизнес-процессов компании и программного продукта, с которым предстояло работать.
На стремление к карьерному росту меня вдохновила цель компании — разработка лучшего программного продукта на рынке. Здорово принимать участие в достижении этой цели, постоянно учиться новому и делиться своими знаниями.
Мне сложно выделить один проект, которым я горжусь больше всего. Но каждый из них — это результат слаженной работы всей команды: менеджеров отдела развития, технических специалистов, пресейл-инженеров и сотрудников других направлений.
В Сканпорт созданы все условия для профессионального роста: есть обучающие платформы, наставничество, интересные проекты. Главное — извлекать уроки из каждого опыта и продолжать двигаться вперед.
На стремление к карьерному росту меня вдохновила цель компании — разработка лучшего программного продукта на рынке. Здорово принимать участие в достижении этой цели, постоянно учиться новому и делиться своими знаниями.
image-3
Петр Л.
Руководитель команды технической поддержки
Я пришел в Сканпорт в конце 2020 года на позицию специалиста технической поддержки, а затем вырос до руководителя команды технической поддержки.
Импульсом для развития стала политика компании. Во-первых, в Сканпорт ценят вклад каждого сотрудника, а карьерный рост возможен как внутри отдела, так и в смежных направлениях. Во-вторых, компания растет, руководство открывает новые позиции и повышает в должности инициативных специалистов.
За время моего руководства отдел технической поддержки вырос в два раза. В 2023 году, несмотря на рост числа запросов от пользователей и увеличение объема продаж услуг, команда успешно справилась с нагрузкой. Это общая победа, но я горжусь своим вкладом. Еще одно достижение — карьерный рост моих коллег: несколько сотрудников, прошедших обучение под моим руководством, перешли в другие отделы на более высокие позиции.
Возможностей для дальнейшего карьерного роста в компании много — как в текущем направлении, так и в других подразделениях. В Сканпорт создана идеальная среда для тех, кто готов развиваться и вносить вклад в общий успех.
Импульсом для развития стала политика компании. Во-первых, в Сканпорт ценят вклад каждого сотрудника, а карьерный рост возможен как внутри отдела, так и в смежных направлениях. Во-вторых, компания растет, руководство открывает новые позиции и повышает в должности инициативных специалистов.
image-4
Влад Б.
Ведущий системный аналитик
В 2021 году я присоединился к компании. Мой карьерный путь складывался успешно: специалист технической поддержки — пресейл-инженер — product-менеджер — ведущий системный аналитик.
Ключевым фактором моего профессионального роста стал интерес к решению сложных задач, которые ставили передо мной руководство, партнеры и клиенты. Начав с позиции специалиста технической поддержки, я получил фундаментальные знания о программных продуктах и процессах в компании. Эти знания стали основой для дальнейшего роста. Затем, на должности пресейл-инженера, я научился адаптировать технические решения под потребности клиентов, проводить демонстрации на понятном для пользователей языке и создавать четкие технические задания. Переход на позицию Product-менеджера открыл для меня новые горизонты: я взял на себя ответственность не только за взаимодействие с клиентами, но и за координацию работы команды, анализ функциональности продуктов и обучение коллег. Этот опыт стал важным шагом на пути к должности системного аналитика.
Особую роль в моем развитии сыграли коллеги. Их поддержка, честная обратная связь и совместная работа позволили мне быстро освоиться в новых направлениях и достичь текущих результатов.
Уверен, что впереди еще много интересных задач и возможностей для карьеры, и я готов продолжать учиться и развиваться вместе с компанией. В Сканпорт созданы все условия для решения сложных задач и профессионального роста.
Ключевым фактором моего профессионального роста стал интерес к решению сложных задач, которые ставили передо мной руководство, партнеры и клиенты.
image-5
Арина Ш.
Старший менеджер по работе с партнерами
В Сканпорт я работаю с 2020 года. Начинала как ассистент отдела развития, а в настоящее время работаю старшим менеджером по работе с партнерами.
Построить успешную карьеру мне помогло стремление реализовать себя, высокие амбиции и самое главное – желание принести пользу и сделать вклад в развитие компании. Немаловажное влияние на мой профессиональный рост оказал руководитель. Его активное вовлечение в жизнь компании, открытое обсуждение результатов, внимательное отношение к сотрудникам – это то, что вдохновляло меня на успех.
Сканпорт дает возможность принимать участие в реализации интересных и уникальных проектов. Это компания, которая постоянно развивается и растет, запускаются новые программные продукты. Я горжусь, что являюсь частью команды!
Построить успешную карьеру мне помогло стремление реализовать себя, высокие амбиции и самое главное – желание принести пользу и сделать вклад в развитие компании.
image-6
Дарья К.
Ведущий специалист техподдержки
В Сканпорт я работаю с 2023 года. Пришла на должность офис-менеджера, а сейчас работаю ведущим специалистом техподдержки.
После первого года работы в Сканпорт я поняла, что готова к карьерному росту. Приняла решение развиваться внутри компании и стала самостоятельно изучать программные продукты компании. Руководитель заметила мой интерес и поддержала меня, сказав, что будет не против моего перехода в техническую поддержку, если я действительно погружусь в тему. Это вдохновило меня на ещё более активное обучение. Помогли мне и коллеги из технического отдела. Они не только верили в меня, но и делились знаниями: проводили дополнительные занятия после работы, объясняли нюансы работы с программным обеспечением.
После перехода на новую должность было непросто, но я горжусь, что смогла адаптироваться. Сегодня каждая успешно решенная задача клиента, каждая завершенная настройка — это не только профессиональная победа, но и доказательство того, что обучение и упорство приводят к результату.
Сейчас моя цель — стать экспертом в технической поддержке. А в перспективе — продолжить карьерный рост в рамках Сканпорт. Для профессионального развития компания создает нужные условия: база знаний, видеоуроки, тесты для самопроверки, наставничество. Но главное — это люди. Коллеги всегда готовы помочь, а руководство поощряет инициативу.
Для профессионального развития компания создает нужные условия: база знаний, видеоуроки, тесты для самопроверки, наставничество. Но главное — это люди. Коллеги всегда готовы помочь, а руководство поощряет инициативу.
image-7
Алексей Ж.
Бизнес-аналитик
Моя карьера в Сканпорт началась 14 февраля 2022 года с должности специалиста технической поддержки. Не удивительно, что я влюбился в эту работу!:)
В 2023 году мне предложили перейти на должность пресейл-инженера, а затем повысили до бизнес-аналитика. Импульсом к карьерному росту послужили моя целеустремленность и инициативность, а также приобретенные знания и навыки на каждом этапе.
Во время работы в технической поддержке для меня крайне важно было оперативно помочь клиенту, поэтому каждый день я старался узнать много нового о работе наших программных продуктов и IT-сфере в целом. Будучи пресейл-инженером я усилил коммуникативные навыки и прокачал аналитическое мышление. В работе мне помогло и то, что в Сканпорт сложилась дружелюбная атмосфера и можно обращаться за советом к более опытным сотрудникам.
Сегодня продолжаю развиваться: совмещаю работу с изучением программирования и моделирования бизнес-процессов. Уверен, что в компании, которая сама активно растет, у меня есть все возможности для успешной карьеры. И всё сложится, если быть целеустремленным и показывать отличный результат.
Уверен, что в компании, которая сама активно растет, у меня есть все возможности для успешной карьеры. И всё сложится, если быть целеустремленным и показывать отличный результат.
image-8
Вадим Р.
Менеджер по сопровождению клиентов
В компании Сканпорт я работаю с 2024 года. Начинал с должности ассистента, но довольно быстро вырос до менеджера по сопровождению клиентов. Считаю, что повышение произошло, благодаря моей нацеленности на результат, а в компании это ценят.
На начальном этапе я прошел полноценное обучение, а коллеги помогли адаптироваться и успешно пройти онбординг. Это позволило мне быстро вникнуть в рабочие процессы. Затем я принимал активное участие в проектах по внедрению программного обеспечения. Научился быстро согласовывать и решать нетиповые запросы. При этом хочу отметить руководителя, который поддерживал и помогал мне, если возникали сложные вопросы или ситуации.
В Сканпорт для себя я вижу возможности для дальнейшего карьерного роста. Для следующего шага по карьерной лестнице потребуется время и накопленный опыт. Двигаться дальше меня вдохновляет руководство, которое организовано подходит к решению задач. И, конечно, чувство самореализации, внутреннего удовлетворения после закрытия крупного проекта.
Считаю, что повышение произошло, благодаря моей нацеленности на результат, а в компании это ценят.
Наша корпоративная жизнь
Териберка
Териберка
Териберка
Териберка
18 июля 2026
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
Джиппинг
27 июня 2026
Регата
Регата
Регата
Регата
Регата
Регата
Регата
Регата
12 июля 2025
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
Предновогодний корпоратив
29 ноября 2024
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
Выезд на природу
19 октября 2024

Корпоратив компании "Сканпорт" — это событие, которое собирает всех сотрудников вместе для того, чтобы отпраздновать достижения компании, укрепить командный дух и создать приятные воспоминания. В этом году наш корпоратив обещает быть особенно незабываемым! В этот вечер, на festive-мероприятии, сотрудники смогут пообщаться в неформальной обстановке, обсудить успехи прошедшего года и задуматься о перспективах будущего. Веселая программа включает в себя различные развлекательные номера, конкурсы и командные игры, которые помогут нам лучше узнать друг друга и укрепить связи.

Присоединяйся к нашей команде
Что нас объединяет
Мы знаем, что делаем полезное и нужное дело, и это нас вдохновляет. У нас работают неравнодушные и увлечённые люди. 
Мы открыто обсуждаем идеи и планы, помогаем друг другу и постоянно учимся, ведь технологии не стоят на месте.
Карьера
У нас созданы внутренние программы обучения и аттестаций, своя база знаний и традиция наставничества. У нас можно строить вертикальную и горизонтальную карьеру, пробовать себя в разных командах и реализовывать собственные идеи. Мы оцениваем работу по результатам, ценим вклад каждого и поощряем энтузиазм.
Кого мы нанимаем
Наша компания находится в постоянном росте и движении. Именно поэтому нам всегда нужны активные и целеустремленные кандидаты на самые разные вакансии. У нас существуют различные форматы занятости, мы нанимаем сотрудников как в штат, так и фрилансеров, для работы в офисе или удаленно.
Как попасть в Сканпорт
Если вы хотите присоединиться к нашей команде — просто отправьте нам ваше резюме. Мы предложим вам подходящую вакансию 
или добавим ваше резюме в базу потенциальных соискателей 
и сообщим вам об этом.

Компания Сканпорт

С 2005 года Компания Сканпорт успешно развивается в направлении разработки ПО и комплексных проектов с использованием AutoID технологий. На счету Компании Сканпорт множество проектов в области автоматизации ритейла, склада, логистики и других сфер бизнеса. Мы осуществляем проекты «под ключ» от разработки ТЗ до интеграции ПО и поставки оборудования.

Отправить резюме
Наши ценности, которые помогают нам в работе
Открытость новому
Мы следим за рынком и всегда знаем, что происходит вокруг. Это позволяет нам быстро адаптироваться к новым требованиям и воспользоваться возможностями, а также поддерживать активный обмен идеями и знаниями внутри команды
Ориентир на развитие
Наше стремление к открытости и постоянному обучению помогает нам не только быть в лидерах в своей отрасли, но и создавать уникальную атмосферу внутри компании, где каждый сотрудник чувствует себя важным для общей цели
Лояльность к компании
В компании замечают достижения и оценивают их по достоинству, поощряя креативность и инновации
Личная эффективность
Постоянно учимся и развиваемся, не останавливаемся на достигнутом. Это необходимое условие для достижения амбициозных целей и поддержания высокой конкурентоспособности на рынке
Работа в команде
В нашей компании ценится командная работа, взаимодействие и обмен идеями. Мы поддерживаем открытость к различным точкам зрения и стремимся создавать условия, в которых каждый сотрудник может внести свой вклад в общий успех 
Отвественность
Каждый сотрудник осознает, что его действия и решения могут повлиять на результат всей команды. Это создает атмосферу ответственности и сплоченности

Присылайте ваше резюме

*обязательные для заполнения