Работаем по всей РФ и СНГ пн-пт с 09.30 до 18.00
+7 (495) 980-10-69 Заказать обратный звонок
0
Работаем по всей России пн-пт с 09.30 до 18.00
+7 (495) 980-10-69 Заказать обратный звонок

Карьера в Сканпорт

Мы — разработчики и системные интеграторы ПО DataMobile.
Эксперты в области мобильной автоматизации на базе штрих-кодов и RFID.

Сканпорт — компания, где профессиональный рост
доступен каждому
Разработчик линейки программного обеспечения DataMobile
Системный интегратор комплексных решений 
на базе технологий штрихкодирования и RFID
Поставщик AutoID оборудования 
и официальный партнер ведущих производителей
Присоединяйся к нашей команде!
Истории успеха
image-0
Влад Б.
Системный аналитик
image-1
Алексей Ж.
Бизнес-аналитик
image-2
Арина Ш.
Менеджер по развитию партнерской сети
image-3
Сергей Р.
Руководитель департамента интеграции и технической поддержки
image-4
Петр Л.
Руководитель команды технической поддержки
image-5
Дарья К.
Cпециалист отдела технической поддержки
image-6
Руслан Я.
Руководитель отдела разработки
image-7
Вадим Р.
Менеджер по сопровождению клиентов
image-8
Юля К.
Руководитель направления по работе с партнерами
image-0
Влад Б.
Системный аналитик
В 2021 году я присоединился к компании. Мой карьерный путь складывался успешно: специалист технической поддержки — пресейл-инженер — product-менеджер — системный аналитик.
Ключевым фактором моего профессионального роста стал интерес к решению сложных задач, которые ставили передо мной руководство, партнеры и клиенты. Начав с позиции специалиста технической поддержки, я получил фундаментальные знания о программных продуктах и процессах в компании. Эти знания стали основой для дальнейшего роста. Затем, на должности пресейл-инженера, я научился адаптировать технические решения под потребности клиентов, проводить демонстрации на понятном для пользователей языке и создавать четкие технические задания. Переход на позицию Product-менеджера открыл для меня новые горизонты: я взял на себя ответственность не только за взаимодействие с клиентами, но и за координацию работы команды, анализ функциональности продуктов и обучение коллег. Этот опыт стал важным шагом на пути к должности системного аналитика.
Особую роль в моем развитии сыграли коллеги. Их поддержка, честная обратная связь и совместная работа позволили мне быстро освоиться в новых направлениях и достичь текущих результатов.
Уверен, что впереди еще много интересных задач и возможностей для карьеры, и я готов продолжать учиться и развиваться вместе с компанией. В Сканпорт созданы все условия для решения сложных задач и профессионального роста.
Ключевым фактором моего профессионального роста стал интерес к решению сложных задач, которые ставили передо мной руководство, партнеры и клиенты.
image-1
Алексей Ж.
Бизнес-аналитик
Моя карьера в Сканпорт началась 14 февраля 2022 года с должности специалиста технической поддержки. Не удивительно, что я влюбился в эту работу!:)
В 2023 году мне предложили перейти на должность пресейл-инженера, а затем повысили до бизнес-аналитика. Импульсом к карьерному росту послужили моя целеустремленность и инициативность, а также приобретенные знания и навыки на каждом этапе.
Во время работы в технической поддержке для меня крайне важно было оперативно помочь клиенту, поэтому каждый день я старался узнать много нового о работе наших программных продуктов и IT-сфере в целом. Будучи пресейл-инженером я усилил коммуникативные навыки и прокачал аналитическое мышление. В работе мне помогло и то, что в Сканпорт сложилась дружелюбная атмосфера и можно обращаться за советом к более опытным сотрудникам.
Сегодня продолжаю развиваться: совмещаю работу с изучением программирования и моделирования бизнес-процессов. Уверен, что в компании, которая сама активно растет, у меня есть все возможности для успешной карьеры. И всё сложится, если быть целеустремленным и показывать отличный результат.
Уверен, что в компании, которая сама активно растет, у меня есть все возможности для успешной карьеры. И всё сложится, если быть целеустремленным и показывать отличный результат.
image-2
Арина Ш.
Менеджер по развитию партнерской сети
В Сканпорт я работаю с 2020 года. Начинала как ассистент отдела развития, а в настоящее время работаю менеджером по развитию партнерской сети.
Построить успешную карьеру мне помогло стремление реализовать себя, высокие амбиции и самое главное – желание принести пользу и сделать вклад в развитие компании. Немаловажное влияние на мой профессиональный рост оказал руководитель. Его активное вовлечение в жизнь компании, открытое обсуждение результатов, внимательное отношение к сотрудникам – это то, что вдохновляло меня на успех.
Сканпорт дает возможность принимать участие в реализации интересных и уникальных проектов. Это компания, которая постоянно развивается и растет, запускаются новые программные продукты. Я горжусь, что являюсь частью команды!
Построить успешную карьеру мне помогло стремление реализовать себя, высокие амбиции и самое главное – желание принести пользу и сделать вклад в развитие компании.
image-3
Сергей Р.
Руководитель департамента интеграции и технической поддержки
В 2011 году я присоединился к компании Сканпорт. Начал свой карьерный путь с должности технического специалиста, затем стал совмещать обязанности специалиста по внедрению. Уже через год я возглавил проектный отдел, а сегодня руковожу департаментом интеграции и технической поддержки.
Я придерживаюсь принципа: «Под лежачий камень вода не течет». Упорство, труд и готовность учиться помогают преодолевать сложные задачи и расти профессионально. Мой путь начался с изучения штрихкодирования, тонкостей работы оборудования. Со временем я усилил навыки программирования в 1С, получил опыт работы с различными учетными системами и сервисами, а также в автоматизации бизнес-процессов. Позже, став руководителем, дополнительно взял на себя ответственность за управление командой и наставничество.
Среди ключевых проектов — участие в разработке ПО, которое заняло лидирующие позиции на рынке мобильной автоматизации в РФ и СНГ. Также за годы работы я участвовал в большом количестве проектов внедрения автоматизации, среди которых есть отмеченные наградами в области штрихкодирования. А внутри компании автоматизировали процессы от закупок до аналитики, что значительно повысило эффективность рабочих процессов.
Моя цель — усиливать свои компетенции. Ведь чтобы оставаться в лидерах, нужно не просто успевать за изменениями — нужно опережать их.
Я придерживаюсь принципа: «Под лежачий камень вода не течет». Упорство, труд и готовность учиться помогают преодолевать сложные задачи и расти профессионально.
image-4
Петр Л.
Руководитель команды технической поддержки
Я пришел в Сканпорт в конце 2020 года на позицию специалиста технической поддержки, а затем вырос до руководителя команды технической поддержки.
Импульсом для развития стала политика компании. Во-первых, в Сканпорт ценят вклад каждого сотрудника, а карьерный рост возможен как внутри отдела, так и в смежных направлениях. Во-вторых, компания растет, руководство открывает новые позиции и повышает в должности инициативных специалистов.
За время моего руководства отдел технической поддержки вырос в два раза. В 2023 году, несмотря на рост числа запросов от пользователей и увеличение объема продаж услуг, команда успешно справилась с нагрузкой. Это общая победа, но я горжусь своим вкладом. Еще одно достижение — карьерный рост моих коллег: несколько сотрудников, прошедших обучение под моим руководством, перешли в другие отделы на более высокие позиции.
Возможностей для дальнейшего карьерного роста в компании много — как в текущем направлении, так и в других подразделениях. В Сканпорт создана идеальная среда для тех, кто готов развиваться и вносить вклад в общий успех.
Импульсом для развития стала политика компании. Во-первых, в Сканпорт ценят вклад каждого сотрудника, а карьерный рост возможен как внутри отдела, так и в смежных направлениях. Во-вторых, компания растет, руководство открывает новые позиции и повышает в должности инициативных специалистов.
image-5
Дарья К.
Cпециалист отдела технической поддержки
В Сканпорт я работаю с 2023 года. Пришла на должность офис-менеджера, а сейчас работаю специалистом отдела технической поддержки.
После первого года работы в Сканпорт я поняла, что готова к карьерному росту. Приняла решение развиваться внутри компании и стала самостоятельно изучать программные продукты компании. Руководитель заметила мой интерес и поддержала меня, сказав, что будет не против моего перехода в техническую поддержку, если я действительно погружусь в тему. Это вдохновило меня на ещё более активное обучение. Помогли мне и коллеги из технического отдела. Они не только верили в меня, но и делились знаниями: проводили дополнительные занятия после работы, объясняли нюансы работы с программным обеспечением.
После перехода на новую должность было непросто, но я горжусь, что смогла адаптироваться. Сегодня каждая успешно решенная задача клиента, каждая завершенная настройка — это не только профессиональная победа, но и доказательство того, что обучение и упорство приводят к результату.
Сейчас моя цель — стать экспертом в технической поддержке. А в перспективе — продолжить карьерный рост в рамках Сканпорт. Для профессионального развития компания создает нужные условия: база знаний, видеоуроки, тесты для самопроверки, наставничество. Но главное — это люди. Коллеги всегда готовы помочь, а руководство поощряет инициативу.
Для профессионального развития компания создает нужные условия: база знаний, видеоуроки, тесты для самопроверки, наставничество. Но главное — это люди. Коллеги всегда готовы помочь, а руководство поощряет инициативу.
image-6
Руслан Я.
Руководитель отдела разработки
Свою карьеру в Сканпорт я начал в 2014 году. Помню, что в первые дни работы меня впечатлила атмосфера: очень дружный коллектив и открытость руководства к диалогу. Здорово, что это актуально и сегодня.
В компании я прошел путь от ведущего разработчика до руководителя отдела разработки. Импульсом к движению вперед стало стремление к профессиональному росту и ответственность перед семьей. Не могу выделить «главный» этап на карьерном пути — развитие происходит перманентно: от изучения новых языков программирования до управления командой и продуктовыми стратегиями.
Мой карьерный путь в компании продолжается: впереди — новые цели и проекты.
Импульсом к движению вперед стало стремление к профессиональному росту и ответственность перед семьей.
image-7
Вадим Р.
Менеджер по сопровождению клиентов
В компании Сканпорт я работаю с 2024 года. Начинал с должности ассистента, но довольно быстро вырос до менеджера по сопровождению клиентов. Считаю, что повышение произошло, благодаря моей нацеленности на результат, а в компании это ценят.
На начальном этапе я прошел полноценное обучение, а коллеги помогли адаптироваться и успешно пройти онбординг. Это позволило мне быстро вникнуть в рабочие процессы. Затем я принимал активное участие в проектах по внедрению программного обеспечения. Научился быстро согласовывать и решать нетиповые запросы. При этом хочу отметить руководителя, который поддерживал и помогал мне, если возникали сложные вопросы или ситуации.
В Сканпорт для себя я вижу возможности для дальнейшего карьерного роста. Для следующего шага по карьерной лестнице потребуется время и накопленный опыт. Двигаться дальше меня вдохновляет руководство, которое организовано подходит к решению задач. И, конечно, чувство самореализации, внутреннего удовлетворения после закрытия крупного проекта.
Считаю, что повышение произошло, благодаря моей нацеленности на результат, а в компании это ценят.
image-8
Юля К.
Руководитель направления по работе с партнерами
Я пришла в компанию в 2021 году. Начала с должности менеджера по работе с партнерами, а сейчас я руководитель направления по работе с партнерами.
Когда я пришла в компанию, сфера деятельности была для меня новой — ранее я не работала с программным обеспечением с точки зрения развития, только использовала его внутри компании как пользователь. Но работа показалось мне интересной, и я с энтузиазмом погрузилась в изучение бизнес-процессов компании и программного продукта, с которым предстояло работать.
На стремление к карьерному росту меня вдохновила цель компании — разработка лучшего программного продукта на рынке. Здорово принимать участие в достижении этой цели, постоянно учиться новому и делиться своими знаниями.
Мне сложно выделить один проект, которым я горжусь больше всего. Но каждый из них — это результат слаженной работы всей команды: менеджеров отдела развития, технических специалистов, пресейл-инженеров и сотрудников других направлений.
В Сканпорт созданы все условия для профессионального роста: есть обучающие платформы, наставничество, интересные проекты. Главное — извлекать уроки из каждого опыта и продолжать двигаться вперед.
На стремление к карьерному росту меня вдохновила цель компании — разработка лучшего программного продукта на рынке. Здорово принимать участие в достижении этой цели, постоянно учиться новому и делиться своими знаниями.
Корпоративная жизнь
Предновогодний корпоратив
Выезд на природу
Присоединяйся к нашей команде
Что нас объединяет
Мы знаем, что делаем полезное и нужное дело, и это нас вдохновляет. У нас работают неравнодушные и увлечённые люди. 
Мы открыто обсуждаем идеи и планы, помогаем друг другу и постоянно учимся, ведь технологии не стоят на месте.
Карьера
У нас созданы внутренние программы обучения и аттестаций, своя база знаний и традиция наставничества. У нас можно строить вертикальную и горизонтальную карьеру, пробовать себя в разных командах и реализовывать собственные идеи. Мы оцениваем работу по результатам, ценим вклад каждого и поощряем энтузиазм.
Кого мы нанимаем
Наша компания находится в постоянном росте и движении. Именно поэтому нам всегда нужны активные и целеустремленные кандидаты на самые разные вакансии. У нас существуют различные форматы занятости, мы нанимаем сотрудников как в штат, так и фрилансеров, для работы в офисе или удаленно.
Как попасть в Сканпорт
Если вы хотите присоединиться к нашей команде — просто отправьте нам ваше резюме. Мы предложим вам подходящую вакансию 
или добавим ваше резюме в базу потенциальных соискателей 
и сообщим вам об этом.
Компания Сканпорт

С 2005 года Компания Сканпорт успешно развивается в направлении разработки ПО и комплексных проектов с использованием AutoID технологий. На счету Компании Сканпорт множество проектов в области автоматизации ритейла, склада, логистики и других сфер бизнеса. Мы осуществляем проекты «под ключ» от разработки ТЗ до интеграции ПО и поставки оборудования.

Отправить резюме
AVBi3CiLQwE
Наши ценности, которые помогают нам в работе
Открытость новому
Мы следим за рынком и всегда знаем, что происходит вокруг. Это позволяет нам быстро адаптироваться к новым требованиям и воспользоваться возможностями, а также поддерживать активный обмен идеями и знаниями внутри команды
Ориентир на развитие
Наше стремление к открытости и постоянному обучению помогает нам не только быть в лидерах в своей отрасли, но и создавать уникальную атмосферу внутри компании, где каждый сотрудник чувствует себя важным для общей цели
Лояльность к компании
В компании замечают достижения и оценивают их по достоинству, поощряя креативность и инновации
Личная эффективность
Постоянно учимся и развиваемся, не останавливаемся на достигнутом. Это необходимое условие для достижения амбициозных целей и поддержания высокой конкурентоспособности на рынке
Работа в команде
В нашей компании ценится командная работа, взаимодействие и обмен идеями. Мы поддерживаем открытость к различным точкам зрения и стремимся создавать условия, в которых каждый сотрудник может внести свой вклад в общий успех 
Отвественность
Каждый сотрудник осознает, что его действия и решения могут повлиять на результат всей команды. Это создает атмосферу ответственности и сплоченности
Присылайте
ваше резюме

*обязательные для заполнения